試用期工資不得低於最低工資標準

作者:Eudora    發表日期:2018-05-17 17:24:10

原標題:試用期工資不得低於最低工資標準

武漢今起上調最低工資標準(詳見本報昨日A03版)。包吃包住、試用期、保姆、退休後仍在單位上班……這些情況適用於最低工資標準嗎?昨日,市人社局就相關問題進行了答疑。

法定休假適用最低工資規定

市人社局介紹,考慮到武漢經濟技術開發區與漢南區深度融合、東西湖區與國家級的武漢臨空港經濟技術開發區一體化管理,本次調整將東西湖區、漢南區和武漢臨空港經濟技術開發區納入第一檔執行範圍,同時明確了武漢化學工業區執行第一檔標準。

小時最低工資標準適用於非全日製用工,也就是在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的勞動者,其小時工資不得低於新調整的小時最低工資標準。

我市最低工資標準中包含了由勞動者個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。勞動者個人繳納的社會保險費按照國家有關規定由用人單位在勞動者工資中代扣代繳。

對於實行計件工資形式的崗位,用人單位與勞動者應通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價,保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下,工資不低於我市最低工資標準。帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、護理假和計劃生育手術假是法律賦予勞動者應當享受的休息休假權利,應視為勞動者提供了正常勞動,適用最低工資規定。

包吃包住屬於福利

用人單位發給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。“包吃包住”是用人單位給勞動者提供的福利,用人單位不能將此計算在最低工資標準之內。

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試用期是讓用人單位和勞動者有一個相互適應和選擇的過程,雙方已確立了勞動關係。隻要勞動者提供了正常勞動,其工資不得低於我市最低工資標準。

居民家庭與保姆個人約定或者通過中介公司介紹的情況是一種民事關係,不屬於《勞動合同法》的調整範圍,其保姆的工資由雇傭雙方協商確定。如果勞動者與家政公司簽訂了勞動合同,由家政公司派往居民家庭從事家政服務或者保姆工作的,這類情況受最低工資標準保護。

如果勞動者達到法定退休年齡,而用人單位沒有與其依法終止勞動合同,與單位依然保留勞動關係,這種情況受最低工資保護;如果勞動者達到法定退休年齡後,用人單位與其依法終止了勞動合同卻仍在單位留用的,其勞務報酬則由雙方協商確定。

市人社局提醒勞動者,與用人單位簽訂勞動合同時注意保護自身合法權益,應要求用人單位明確工資標準,並不得低於最低工資標準,妥善保存工資記錄,發現用人單位侵害自己的最低工資權益時,可以向工會組織反映、向勞動監察部門投訴,發生勞動爭議的可以向勞動仲裁機構申請仲裁。

新調整的兩檔最低工資標準——

江岸區、江漢區、礄口區、漢陽區、武昌區、洪山區、青山區、東西湖區、漢南區、東湖新技術開發區、武漢經濟技術開發區、東湖生態旅遊風景區、化工區、武漢臨空港經濟技術開發區,全日製就業勞動者最低工資標準為1750元/月,非全日製就業勞動者小時最低工資標準為18元/小時。

蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區,全日製就業勞動者最低工資標準為1500元/月,非全日製就業勞動者小時最低工資標準為16元/小時。

(武漢晨報)

責編:漢網


本文來源:http://news.ifeng.com/a/20171101/52888636_0.shtml

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